Corporate Social Responsibility
und Kernwerte

Unser Ziel ist es, den Menschen außerhalb und innerhalb unseres Unternehmens Mehrwert zu bieten.

Flamco-Meibes als attraktiver Arbeitgeber

Engagement für Menschen, die Gesellschaft und Umwelt sind für Flamco eine Selbstverständlichkeit. Wir möchten einen Beitrag zu nachhaltigen Entwicklungen leisten, nicht nur bei unseren Produkten, sondern auch bei unseren Geschäftspraktiken. Qualität, Service und Beratung sind Werte, die wir unseren Kunden gegenüber repräsentieren, und die auch unsere interne Organisation auszeichnen.

Menschen

Engagement für unsere Mitarbeiter

Was macht Flamco-Meibes zu einem attraktiven Arbeitgeber? Mitarbeiter entwickeln sich im Einklang mit dem Fortschritt im Unternehmen, denn wir engagieren uns von Anfang an für Sie:

Mitarbeiterzufriedenheit
Wir überprüfen in regelmäßigen Abständen die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. Auf Grundlage des erhaltenen Feedbacks definieren wir Nachfolgeaktivitäten, um ein noch höheres Maß an Zufriedenheit zu erreichen.

Kernwerte

The Aalberts Way
Winning with People

Wir erforschen und machen Träume wahr.

Wir passen uns an, innovieren und konzentrieren uns auf die Anforderungen unserer Kunden und übertreffen ihre Erwartungen.

Wir sind dafür verantwortlich, unsere eigenen Verpflichtungen zu erfüllen.

Wir sind proaktiv, verantwortlich und leistungsfähig.

Wir sind leidenschaftlich, selbstkritisch und hartnäckig in allem, was wir tun.

Wir fordern den Status quo heraus, verschieben Grenzen und denken über den Tellerrand hinaus. Und wir liefern Ergebnisse.

Wir lernen voneinander, indem wir professionell und aufgeschlossen sind.

Wir werden jeden Tag besser. Wir haben keine Angst vor Versagen. Eigentlich begrüßen wir es als einen wertvollen Zwischenstopp auf dem Weg zum Erfolg.

Wir gehen mit gutem Beispiel voran, handeln transparent und sprechen Missstände an.

Wir sind bei allem, was wir tun, immer professionell.

Flamco-Meibes Academy

Zentrale Vorstellung – Alle neuen Mitarbeiter, ganz egal in welchem Land sie arbeiten, werden zu einer zentralen Vorstellung eingeladen. Unser Managing Director möchte neue Kollegen gerne persönlich kennen lernen.

Produktschulung – Alle neuen Mitarbeiter nehmen an einer einführenden Produktschulung teil. Wir sind der Meinung, dass es wichtig ist, dass jeder einzelne Mitarbeiter von Flamco auch die Produkte kennt, die wir herstellen und verkaufen.

Fortgeschrittene Produktschulung – Alle Verkaufsmitarbeiter weltweit erhalten dieselbe fortgeschrittene Produktschulung. Dadurch haben sie die Möglichkeit, ihr Wissen und Know-how über unsere Produkte und ihre Einsatzgebiete zu verbessern. Auf diese Weise erhalten unsere Kunden hervorragenden Kundenservice.

Talentmanagement und Entwicklung – Flamco fördert die Entwicklung von Talenten. Horizontale und vertikale Erweiterung von Funktionen ist dabei wichtig, um auch in Zukunft gute Manager und Fachleute sicherzustellen.

Individuelle und zentrale Schulungsprogramme – Dies hängt von Wünschen und Bedürfnissen ab. Dieses Thema kommt bei den jährlichen Leistungsbeurteilungen zur Sprache.

Wir sind immer bemüht, ein Gleichgewicht zwischen den Unternehmensergebnissen und unseren Bemühungen für Umwelt und Gesellschaft herzustellen: Menschen, Planet & Profit

Engagement für die Gesellschaft

Unser Engagement für die Gesellschaft wird auf verschiedene Weise und zu verschiedenen Gelegenheiten zum Ausdruck gebracht.

Freude und Leidenschaft; Raum für persönliche Beiträge und Ideen, keine Zwangsjacke, kurze Kommunikationswege und eine offene und informelle Kultur. Jedes Land und jede Kultur kennt die eigenen Stärken am besten. Wir dezentralisieren wo immer wir können. Dies verbindet uns eng mit unserem Umfeld.
Praktikanten und Studenten aus diversen Hochschulen sind uns immer willkommen.
Langfristiger Einsatz ist ein soziales Thema, das aufgrund der Alterung der Bevölkerung immer stärker in den Vordergrund rückt.
Ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben durch Anbieten einer flexiblen Arbeitszeit und angemessener Arbeitsbedingungen.

Planet

Umwelt

Das tägliche Betriebsmanagement berücksichtigt die Umwelt und sonstige Umweltaspekte. Praktische Beispiele dafür sind die Verwendung nachhaltiger Energie und die Mülltrennung. Nach Möglichkeit verwenden wir umweltfreundliche oder umweltschonende Produkte. Wir erfüllen sämtliche gesetzlichen Vorschriften. Und zusätzlich zum ISO 9001 Zertifikat verfügen wir auch über eine ISO 14001 Zertifizierung. Flamco beschäftigt einen Qualitäts- Sicherheits- Gesundheits- und Umweltmanager (QSHE), der dafür sorgt, dass diese Themen immer auf der Tagesordnung stehen.

CO2-Bilanz

Die Treibhausgas-Emissionen von Flamco werden jedes Jahr gemessen und in einem Emissionsbericht erfasst. So gilt die CO2-Bilanz als nützliches Hilfsmittel, um sich einen Überblick über den aktuellen Stand bei den Kohlendioxidemissionen zu verschaffen. Diese Informationen können dann genutzt werden, um Maßnahmen zur Verringerung solcher Emissionen zu ergreifen.

Im Jahr 2017 hatte Flamco einen CO2-Gesamtausstoß von 4.809 Tonnen. Dieser CO2-Ausstoß kann gemäß der ISO14064-1, die auf dem Treibhausgasprotokoll beruht, auf drei Bereiche verteilt werden. Im Jahr 2017 wurden 1.670 Tonnen Kohlendioxid Bereich 1, 2.905 Tonnen Kohlendioxid Bereich 2 und 234 Tonnen Kohlendioxid Bereich 3 zugeordnet.

2016 betrug der CO2-Ausstoß 5.012 Tonnen. Gegenüber dem Jahr 2016 wurden somit 203 Tonnen Kohlendioxid weniger ausgestoßen. Auf dieses Ergebnis können wir stolz sein, insbesondere aufgrund der Tatsache, dass das Unternehmen im Wachstum begriffen ist.

SCOPE 1
Direkte CO2-Emissionen
Diese Emissionen gehen direkt auf Flamco zurück, darunter Aktivitäten wie die Verbrennung fossiler Brennstoffe während des Produktionsprozesses.

SCOPE 2
Indirekte CO2-Emissionen
Gehen auf Flamco zurück, die Emissionen erfolgen aber nicht bei Flamco selbst. Beispielsweise die Energienutzung.

SCOPE 3
Andere indirekte CO2-Emissionen
Dazu gehören Emissionen durch Geschäftsreisen mit Flugzeug oder Auto.

Wenn Sie den vollständigen Bericht erhalten wollen, füllen Sie bitte das Kontaktformular aus. Die Ergebnisse für 2017 werden Mitte 2018 bereitgestellt.

Gesellschaft

Ein Verhaltenskodex definiert unsere Arbeitsprinzipien und die Art unserer Geschäftsführung. Dieser bildet eine solide Basis für ethische, rechtliche und sozialen Handlungen.

Profit

Mit einem guten finanziellen Ergebnis können wir unsere Ziele erreichen und unseren Mitarbeitern eine solide und sichere Basis bieten. Dies erfordert eine langfristige Ausrichtung, damit wir auch weiterhin ein gesundes Unternehmen sein können. Dies kommt in verschiedenen Aspekten zum Ausdruck:

Ein 5-jähriger strategischer Zyklus, der einen integrierten Bestandteil unserer Geschäftstätigkeit bildet.
Laufende Verbesserungsprogramme, wie Arbeiten mit und Umsetzung weltweit führender Herstellungsmethoden. Auf diese Weise werden unsere Mitarbeiter stimuliert und Prozesse verbessert.
Risikobereiche werden deutlich gekennzeichnet (Risikomanagement), und es werden Maßnahmen ergriffen, um Kontinuität zu garantieren.

Flamco | Flow of Innovation

Von der Wärmequelle über die Wärmeabgabe bis hin zur Wärmeverteilung decken Flamco, Meibes und Simplex ein breites Spektrum innovativer Gebäudetechnik ab. Die international tätige Unternehmensgruppe hat sich auf technische Produkte und Systeme in den Bereichen Installationen sowie Heiz-, Kühl- und Solarlösungen spezialisiert. Die Schwesterunternehmen gehören zur niederländischen Aalberts N.V.

hydronic-flow-control.com
flamcogroup.com