building. climate. excellence.

Virksomhedens sociale ansvar
og kerneværdier

Vores mål er at tilbyde personer udenfor og indeni for vores organisation merværdi.

Flamco som attraktiv arbejdsplads

Ansvarlighed over for mennesker, samfund og miljø er en selvfølge for Flamco. Vi ønsker at bidrage til bæredygtig udvikling af ikke blot vores produkter men også af den måde, vi gør forretninger på. Kvalitet, Service og Rådgivning er de værdier, vi bibringer vores kunder, hvilket også karakteriserer vores interne organisation.

Personer

Ansvar for vores medarbejdere

Hvad gør Flamco til en attraktiv arbejdsplads? Medarbejderne udvikler sig sammen med organisationens fremskridt, da vi føler et ansvar for dem helt fra begyndelsen:

Medarbejdertilfredshed
Vi udfører jævnligt undersøgelser af medarbejdertilfredsheden. Baseret på besvarelserne definerer vi opfølgningsaktiviteter for at opnå et endnu højere tilfredshedsniveau.

Kerneværdier

The Aalberts Way
Winning with People

Vi udforsker og gør drømme til virkelighed.

Vi tilpasser, nyskaber og fokuserer på vores kunders krav og giver dem meget mere tilbage, end de forventer.

Vi er ansvarlige for at nå vores egne forpligtelser.

Vi er proaktive, ansvarlige og i stand til at levere varen.

Vi er passionerede, selvkritiske og vedholdende i alt, hvad vi gør.

Vi udfordrer status quo, flytter grænser og tænker ud af boksen. Og vi leverer resultater.

Vi lærer af hinanden ved at være professionelle og åbne.

Vi bliver bedre hver eneste dag. Vi er ikke bange for at lave fejl. Faktisk ser vi fejl som en vigtig faktor for at opnå succes.

Vi går foran med et godt eksempel, praktiserer gennemsigtighed og siger vores mening.

Vi er til alle tider professionelle i alt, hvad vi gør.

Flamco Academy

Central introduktion – Alle nye medarbejdere, uanset hvilket land-, de arbejder i, inviteres til en central introduktion. Vores CEO ønsker at få et personligt kendskab til de nye kolleger.

Produkttræning – Alle nye medarbejdere får grundlæggende produkttræning. Vi mener, at det er vigtigt, at alle-, der arbejder for Flamco-, ved, hvilke produkter vi fremstiller og sælger.

Avanceret produkttræning – Alle salgsmedarbejdere i hele verden får samme avancerede produkttræning. Dette giver dem mulighed for at udvikle yderligere viden og knowhow om vores produkter og deres anvendelsesområder. Resultatet er, at vores kunder får markedets bedste rådgivning.

Talenthåndtering og -udvikling – Flamco stimulerer talentudvikling. En horisontal og en vertikal udbredelse af funktioner er vigtigt, og det garanterer gode ledere og specialister såvel nu som i fremtiden.

Individuelle og centrale uddannelsesprogrammer – Dette afhænger af ønsker og behov. Emnet diskuteres som standard ved de årlige præstationsvurderinger.

Vi søger konstant en balance mellem resultaterne af vores aktiviteter og vores bidrag til miljøet og samfundet: Personer, Planet og Profit.

Samfundsansvar

Vores ansvar over for samfundet udtrykkes på forskellige måder på forskellige tidspunkter:

Plads og passion. Plads til personlige input og idéer, ingen spændetrøjer, korte kommunikationslinjer og en åben og uformel kultur. Hvert land og hver kultur ved bedst, hvor egne styrker ligger. Hvor vi kan, decentraliserer vi. Det knytter os tættere til lokalsamfundet.
Vi byder altid vikarer og studerende fra forskellige institutioner velkommen.
Langtidsansættelse er en social udfordring der bliver fortsat vigtigere som følge af befolkningens voksende gennemsnitsalder.
En sund balance mellem arbejde og fritid ved at tilbyde fleksibel arbejdstid og gode arbejdsforhold.

Planet

Miljø

Den daglige driftsledelse tager hensyn til miljøet og andre miljømæssige aspekter. Praktiske eksempler på dette er anvendelsen af vedvarende energi og affaldssortering. Hvis det er muligt, anvender vi produkter, der er uskadelige (eller mindre skadelige) for miljøet. Vi overholder alle love og regler. Og udover et ISO 9001-certifikat har vi også et ISO 14001-certifikat. Flamco beskæftiger en QSHE-leder (Quality, Safety, Health, Environment), som sikrer, at disse emner altid er på dagsordenen.

CO2-aftryk

Flamcos GHG-udledninger (Greenhouse Gas) måles og registreres årligt i en udledningsrapport. CO2-aftryk er derfor et nyttigt værktøj til indsamling af viden om den aktuelle ydeevne i forhold til udledningen af kuldioxid. Brug af disse oplysninger gør, at der kan udføres bestemte handlinger for at reducere denne udledning.

I 2017 udledte Flamco i alt 4.809 ton CO2. CO2-udledningen inddeles i tre områder i henhold til ISO14064-1, som er baseret på protokollen for drivhusgasser. I 2017 blev der allokeret 1.670 ton C02 til område 1, 2.905 ton CO2 til område 2 og 234 ton CO2 til område 3.

Udledningen i 2016 var på 5.012 ton CO2. CO2-udledningen i 2017 var dermed 203 ton lavere end i 2016. Vi er enormt stolte af dette resultat, specielt set i lyset af at organisationen fortsat vokser.

OMRÅDE 1
Direkte CO2-udledninger
Dette kan løses direkte af Flamco, herunder aktiviteter som forbrænding af fossile brændstoffer under produktionsprocessen.

OMRÅDE 2
Indirekte CO2
Rettet mod Flamco, men udledningen udledes ikke af selve Flamco. F.eks. energiforbrug.

OMRÅDE 3
Andre indirekte CO2-udledninger
Dette omfatter udledninger i forbindelse med forretningsrejser via fly eller motorvej.

Hvis du ønsker at modtage hele rapporten, skal du udfylde kontaktformularen. Resultaterne for 2017 vil være tilgængelige fra midten af 2018.

Samfund

Vores adfærdskodeks definerer vores arbejdsprincipper, samt hvordan vi gør forretninger. Kodekset gælder alle medarbejdere (adfærdskodeks) og leverandører (forretningsadfærdskodeks), og det skaber et solidt grundlag for etisk, juridisk og socialt baserede handlinger.

Profit

Med et godt regnskabsresultat kan vi nå vores mål og tilbyde medarbejderne en solid og sikker platform. Dette kræver langsigtet fokus, så vi kan forblive en sund virksomhed. Det udtrykkes på områder som f.eks.:

En 5-års strategicyklus, der danner en indbygget del af vores aktiviteter
Programmer til fortsat forbedring, herunder arbejde med og implementering af WCM-teknikker (World Class Manufacturing). Dette stimulerer vores medarbejdere og medfører forbedrede processer.
Alle risikoområder kortlægges (risikohåndtering), og der foretages handlinger for at garantere kontinuitet.

Flamco | Flow of Innovation

Fra varmekilden over varmeafgivelse til varmefordeling – Flamco, Meibes og Simplex dækker et bredt spektrum af innovative byggetekniske systemer. Denne internationalt aktive koncern er specialiseret i løsninger til produkter og systemer inden for installation, varmeteknik, køleteknik og solenergi. Søsterselskaberne tilhører hollandske Aalberts N.V.

hydronic-flow-control.com
flamcogroup.com