building. climate. excellence.
More
building. climate. excellence.
building. climate. excellence.
building. climate. excellence.
Pyrimme tarjoamaan lisäarvoa niin organisaation ulkopuolisille kuin siihen kuuluville ihmisille.
Sitoutuminen ihmisiin, yhteiskuntaan ja ympäristöön, ovat ominaisia asioita Flamcolle. Haluamme, että tuotteidemme lisäksi myös tapamme toimia yritystoiminnassa edistävät kestävää kehitystä. Laatu, palvelu ja neuvonta ovat arvoja, jotka ilmenevät asiakassuhteissamme ja jotka kuvaavat myös omaa sisäistä organisaatiotamme.
Miksi Flamco on vetovoimainen työnantaja? Henkilöstö kehittyy yhdessä organisaation edistymisen kanssa, koska panostamme työntekijöihin alusta lähtien:
Sitoutuminen yhteiskuntaan
Tutkimme tietyin väliajoin työntekijöidemme hyvinvointia. Palautteen perusteella määrittelemme jatkotoimet, joilla työhyvinvointia saadaan vielä lisättyä.
Keskeiset arvot
The Aalberts Way
Winning with People
Etsimme uusia mahdollisuuksia ja teemme haaveista totta.
Sopeudumme ja innovoimme asiakkaan vaatimuksiin keskittyen – asiakkaanamme saat aina enemmän, kuin mitä odotit.
Emme siirrä vastuitamme muille.
Proaktiivinen, vastuullinen ja valmis toteuttamaan.
Suhtaudumme työhömme intohimolla ja sitkeydellä, itsekritiikkiä vaalien.
Haastamme nykytilan, puskemme rajoja etäämmäs ja etsimme aina uusia lähestymistapoja. Tuloksemme puhuvat puolestaan.
Ennakkoluulottomuus ja ammattimaisuus takaavat, että opimme jatkuvasti myös toisiltamme.
Joka päivä olemme hieman edellistä parempia. Emme pelkää epäonnistumista. Päin vastoin – meille se on tärkeä pysäkki matkalla menestykseen.
Johdamme esimerkillä, toimimme läpinäkyvällä tavalla ja tuomme esiin myös epäkohdat.
Ammattimaisuus on meille kaikki kaikessa – joka asiassa ja aina.
Flamco-akatemia
Yhteinen perehdytys – Kaikki uudet työntekijät, missä maassa he sitten työskentelevätkin, kutsutaan yhteiseen perehdytystilaisuuteen. Toimitusjohtajamme haluaa tutustua henkilökohtaisesti uusiin työtovereihin.
Tuotekoulutus – Kaikki uudet työntekijät osallistuvat perustason tuotekoulutukseen. Mielestämme on tärkeätä, että jokainen Flamcolla työtä tekevä tietää, mitä tuotteita me valmistamme ja myymme.
Syventävä tuotekoulutus – Kaikille myyntihenkilöille eri puolilla maailmaa annetaan sama syventävä tuotekoulutus. Näin he saavat mahdollisuuden hankkia lisätietoa ja oppia tuntemaan paremmin tuotteemme ja niiden käyttöalueet. Sen seurauksena asiakkaamme saavat erinomaista neuvontaa.
Lahjakkuuden hyödyntäminen ja kehittäminen – Flamco kannustaa kehittämään lahjakkuutta. Tehtäväkentän laajentaminen ja tehtävien vaatimustason nostaminen takaavat hyvän johtajuuden ja asiantuntemuksen myös tulevaisuudessa.
Yksilölliset ja yhteiset koulutusohjelmat – Tämä riippuu toiveista ja tarpeista. Tämä teema nousee esiin vuosittaisissa toiminta-arvioinneissa.
Yhteiskuntaan sitoutuminen ilmenee eri tavoin ja eri ajankohtina:
Ympäristö ja erilaiset ympäristötekijät otetaan huomioon päivittäisessä toiminnassa. Käytännön esimerkkejä ovat ympäristöä säästävän energian käyttö ja jätteiden lajittelu. Mahdollisuuksien mukaan käytämme tuotteita, jotka eivät vahingoita (tai vahingoittavat mahdollisimman vähän) ympäristöä. Noudatamme lainmukaisia määräyksiä. ISO 9001 -sertifikaatin lisäksi meillä on myös ISO 14001 -sertifikaatti. Flamcon palkkaama laatu-, terveys-, turvallisuus- ja ympäristöpäällikkö (QSHE-päällikkö) takaa sen, että nämä teemat ovat mukana kaikissa suunnitelmissa.
Flamcon kasvihuonekaasupäästöt mitataan ja tallennetaan päästöraporttiin vuosittain. Tästä syystä hiilidioksidijalanjälki on hyödyllinen työkalu nykyisen suorituskyvyn tarkasteluun hiilidioksidipäästöjen suhteen. Näiden tietojen käyttö mahdollistaa erityistoimet tällaisten päästöjen vähentämiseksi.
Flamcon hiilidioksidipäästöt vuonna 2017 olivat yhteensä 4 809 tonnia. Hiilidioksidipäästöt on jaettu kolmeen osa-alueeseen Greenhouse Gas Protocol (Kasvihuonekaasuprotokolla), eli maailmanlaajuisen standardin hiilijalanjäljen laskemiseen, ISO14064-1 mukaisesti. Vuonna 2017, 1670 tonnia hiilidioksidipäästöistä kuului luokkaan Scope 1 - suorat päästöt. 2905 tonnia kuului luokkaan Scope 2 - muualta ostettu sähkö, kaukolämpö, kaukokylmä ja höyry. Luokkaan Scope 3 - muut epäsuorat päästöt kuului 234 tonnia hiilidioksidipäästöistä.
Vuoden 2016 hiilidioksidipäästöt olivat yhteensä 5 012 tonnia. Näin ollen vuoden 2017 hiilidioksidipäästöt olivat 203 tonnia alhaisempia kuin vuonna 2016. Olemme ylpeitä tästä tuloksesta, erityisesti siksi, että organisaatiomme on samaan aikaan voimakkaasti kasvava.
RYHMÄ 1
Suorat hiilidioksidipäästöt
Tämä ryhmä voidaan osoittaa suoraan Flamcolle, ja siihen sisältyy esimerkiksi fossiilisten polttoaineiden polttaminen tuotantoprosessin aikana.
RYHMÄ 2
Epäsuorat hiilidioksidipäästöt
Osoitetaan Flamcolle, mutta Flamco ei itse tuota päästöjä. Esimerkiksi energiankäyttö.
RYHMÄ 3
Muut epäsuorat hiilidioksidipäästöt
Tähän sisältyvät liikematkailun aiheuttamat päästöt ilma- tai tieliikenteessä.
Jos haluat saada täydellisen raportin, täytä yhteydenottolomake. Vuoden 2017 tulokset ovat saatavilla vuoden 2018 puolivälissä.
Toimintaohjeemme määrittelee työskentelyperiaatteemme ja tapamme hoitaa liikeasioita. Se luo vankan perustan eettisesti, juridisesti ja yhteiskunnallisesti kestävälle toiminnalle.
Hyvä taloudellinen tulos auttaa meitä saavuttamaan tavoitteemme ja tarjoaa työntekijöillemme vakaan ja turvallisen perustan. Asioita on tarkasteltava pitkällä aikavälillä, niin että yritystoimintamme on jatkossakin terveellä pohjalla. Tämä ilmenee mm. seuraavalla tavalla:
Lämmöntuotannosta, lämmön siirtoon ja jakeluun. Flamco, Meibes ja Simplex kattavat yhdessä laajan valikoiman innovatiivisia rakennusteknologian järjestelmiä. Tämä kansainvälisesti aktiivinen yritysryhmä on erikoistunut lämmitys-, jäähdytys- ja aurinko- sekä asennustekniikan tuotteisiin ja järjestelmiin. Sisaryhtiöt kuuluvat Hollantilaiselle Aalberts Industries N.V.
hydronic-flow-control.com
flamcogroup.com
Pysy ajan tasalla. Tilaa uutiskirjeemme.
