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CoExpert blog

building. climate. excellence.

Responsabilité sociale
et valeurs fondamentales de l'entreprise

Notre objectif est de proposer de la valeur ajoutée aux personnes en dehors et au sein de notre organisation.

Flamco en tant qu'employeur attractif

Pour Flamco, l'engagement envers les personnes, la société et l'environnement constitue une seconde nature. Nous voulons contribuer à un développement durable, non seulement au niveau de nos produits mais aussi dans notre stratégie commerciale. Qualité, Service et Conseil sont les valeurs que nous proposons à nos clients, mais elles caractérisent aussi notre propre organisation interne.

Personnes

Engagement envers nos employés

Pourquoi Flamco est-il un employeur attractif? Le développement des employés va de pair avec les progrès dans l'organisation, car nous nous engageons envers eux depuis le départ :

Satisfaction des employés
Nous procédons régulièrement à une étude de la satisfaction de nos employés. Sur la base de cette rétroaction, nous déterminons des activités de suivi nécessaires pour encore augmenter le niveau de satisfaction.

Valeurs fondamentales

The Aalberts Way
Winning with People

Nous sommes des explorateurs et nous transformons les rêves en réalité.

Nous nous adaptons, nous innovons et nous donnons la priorité aux exigences de nos clients afin de les dépasser.

Nous sommes responsables des engagements que nous prenons.

Proactivité, responsabilité et performances : tels sont nos maîtres-mots.

Nous sommes passionnés, lucides sur nous-mêmes et persévérants dans tout ce que nous entreprenons.

Nous relevons des défis, redéfinissons les limites et sortons des sentiers battus. Et nous obtenons des résultats.

Nous apprenons les uns des autres grâce à notre professionnalisme et à notre ouverture d'esprit.

Nous nous améliorons de jour en jour. Nous n'avons pas peur de l'échec. Nous le considérons au contraire comme une occasion à saisir sur la voie de la réussite.

Nous montrons l'exemple, agissons en toute transparence et osons nous exprimer.

Nous sommes professionnels en tout temps et en toutes circonstances.

Flamco Academy

Présentation centralisée – Tous les nouveaux employés, quel que soit le pays où ils travaillent, sont invités à suivre une présentation centralisée de l'entreprise. Notre CEO veut faire connaissance personnellement avec les nouveaux collègues.

Formation Produit – Tous les nouveaux employés suivent une formation produit de base. Nous estimons qu'il est important que toute personne travaillant chez Flamco sache quels produits nous fabriquons et commercialisons.

Formation produit avancée – Partout dans le monde, tous les employés commerciaux reçoivent la même formation produit avancée. Cela leur permet d'acquérir un supplément de connaissances et de savoir-faire concernant nos produits et leurs domaines d'application. Le résultat est que nos clients reçoivent d'excellents conseils.

Gestion et développement des talents – Flamco stimule le développement des talents. Un élargissement horizontal et vertical des fonctions est important dans ce cadre, car il permet aussi d'assurer la présence d'excellents managers et spécialistes dans le futur.

Programmes de formation individuels et centralisés – Cela dépend des souhaits et des besoins. Ce sujet est généralement abordé lors de l'évaluation annuelle des performances.

Nous recherchons en permanence un équilibre entre les résultats de notre entreprise et les efforts que nous déployons pour l'environnement et la société : Personnes, Planète et Profit.

Engagement envers la société

Notre engagement envers la société s'exprime de diverses manières et à différents moments :

Plaisir et passion. Donner de la latitude aux contributions et aux idées personnelles, pas de carcan, des lignes de communication courtes, une culture ouverte et informelle. Chaque pays, chaque culture sait parfaitement quels sont ses points forts. Lorsque nous le pouvons, nous décentralisons. Cela nous rapproche étroitement de l'environnement local.
Nous accueillons toujours volontiers des stagiaires et des étudiants de divers instituts.
Le déploiement à long terme est une question sociale de plus en plus importante suite au vieillissement de la population.
Un équilibre sain entre le travail et la vie privée en proposant un système flexible d'heures de travail et des conditions de travail appropriées.

Planète

Environnement

Le management opérationnel quotidien tient compte de l'environnement et d'autres aspects environnementaux. Des exemples pratiques en sont l'utilisation d'énergie durable et le tri des déchets. Si possible, nous utilisons des produits qui ne nuisent pas à (ou qui ménagent) l'environnement. Nous respectons les lois et les règlements en vigueur. Et, outre le certificat ISO 9001, nous sommes aussi titulaires du certificat ISO 14001. Flamco a un manager Qualité, Sécurité, Hygiène, Environnement (QSHE) qui veille à ce que ces sujets sont toujours à l'ordre du jour.

Empreinte CO2

Tous les ans, les émissions de gaz à effet de serre (GES) générées par Flamco sont mesurées et consignées dans un rapport d'émissions. Par conséquent, l'empreinte CO2 est un outil utile permettant d'obtenir des informations quant à notre performance actuelle en termes d'émissions de dioxyde de carbone. Ces informations sont ensuite utilisées afin de définir les actions spécifiques devant être menées afin de réduire ces émissions.

En 2017, Flamco a émis un total de 4 809 tonnes de CO2. Ces émissions de CO2 peuvent être subdivisées en 3 champs d’application selon la norme ISO14064-1, basée sur le Protocole des gaz à effet de serre. En 2017, 1 670 tonnes de CO2 ont été comptabilisées dans le champ d’application 1, 2 905 tonnes de CO2 dans le champ d’application 2 et 234 tonnes de CO2 dans le champ d’application 3.

En 2016, les émissions s'élevaient à 5 012 tonnes de CO2. Par rapport à 2016, 203 tonnes de CO2 en moins ont été émises. C'est un résultat dont nous sommes fiers, surtout compte tenu du fait que l'organisation se développe.

SCOPE 1
Émissions directes de CO2
Ce domaine peut être directement géré par Flamco, y compris les activités comme la combustion des combustibles fossiles durant le processus de production.

SCOPE 2
Émissions indirectes de CO2
Ce domaine est géré par Flamco, mais les émissions ne sont pas générées au sein de Flamco. Par exemple, la consommation énergétique.

SCOPE 3
Autres émissions indirectes de CO2
Ce domaine compte les émissions générées par les déplacements professionnels par voie aérienne ou terrestre.

Si vous souhaitez recevoir un exemplaire du rapport complet, veuillez remplir le formulaire de contact. Les résultats concernant l'année 2017 seront disponibles à la mi-2018.

Société

Un code de conduite définit nos principes de travail et la manière dont nous menons nos affaires. Il constitue un solide fondement pour des actions basées sur l'éthique, la légalité et la justice sociale.

Profit

Un bon résultat financier nous permet d'atteindre nos objectifs et procure à nos employés une base solide et sûre. Cela nécessite une vision à long terme, afin que nous restions une entreprise saine. Cela s'exprime dans des aspects tels que :

Un cycle stratégique de 5 ans, qui fait partie intégrante de nos opérations.
Des programmes d'amélioration continue, y compris l'exploitation et l'implémentation de techniques World Class Manufacturing. Cela stimule nos employés et débouche sur une amélioration de nos process.
Toute zone de risque est clairement identifiée (gestion des risques) et des mesures sont prises pour assurer la continuité.

Flamco | Flow of Innovation

Depuis la source de chaleur jusqu'à l'émission de chaleur en passant par la distribution, Flamco, Meibes et Simplex couvrent un large spectre de systèmes technologiques innovants pour les bâtiments. Ce groupe de sociétés actives à l'international s'est spécialisé dans les produits et systèmes techniques du domaine de l'installation, du chauffage, du refroidissement et des solutions solaires. Ces sociétés sœur appartiennent à Aalberts N.V. aux Pays-Bas.

hydronic-flow-control.com
flamcogroup.com