building. climate. excellence.

Társadalmi felelősségvállalás
és alapértékek

Célunk, hogy hozzáadott értéket kínáljunk az embereknek szervezetünkön belül és kívül egyaránt.

Flamco, a vonzó munkaadó

Az emberek, a társadalom és a környezet iránti kötelezettségvállalás a Flamco lényegének a része. Nem csupán termékeinkkel kívánunk hozzájárulni a fenntartható fejlődéshez, hanem azzal is, ahogyan üzleti tevékenységeinket végezzük. Minőség, szolgáltatás és tanácsadás – ezek azok az értékek, melyeket ügyfeleink irányában hangsúlyozunk, egyúttal kifejezik saját belső szervezetünk jellemzőit is.

Az emberek

Elkötelezettség munkavállalóink irányában

Mi teszi a Flamcót vonzó munkaadóvá? A munkavállalók kéz a kézben fejlődnek a szervezettel, annak előrehaladásával, mert elkötelezettségünk már a kezdetektől nyilvánvaló:

Munkavállalói elégedettség
De tevredenheid van onze medewerkers wordt periodiek onderzocht. Uit de resultaten worden vervolgacties geformuleerd om een nog hogere tevredenheid te realiseren.

Alapértékek

The Aalberts Way
Winning with People

Felfedezzük a lehetőségeket, és valóra váltjuk az álmokat.

Ügyfeleink igényeihez igazodunk, azok alapján hozunk létre innovációkat, és azokra összpontosítunk, ezáltal a vártnál sokkal jobb eredményeket érünk el.

Mi vagyunk a felelősek saját céljaink megvalósításáért.

Előrelátók, felelősségteljesek és tettre készek vagyunk.

Minden tevékenységünk terén szenvedélyesek, önmagunkkal szemben kritikusak és kitartóak vagyunk.

Folyamatosan jobbra törekszünk, feszegetjük a határokat, és az átlagostól eltérő megoldásokat keressük. És mindezt eredményesen tesszük.

Szakmai tapasztalatcsere és nyitottság útján tanulunk egymástól.

Napról napra egyre hatékonyabbak vagyunk. Nem félünk a kudarctól. Sőt, a sikerhez vezető út értékes állomásaként tekintünk arra.

Példát mutatunk, tetteink átláthatók, és bátran elmondjuk a véleményünket.

Minden helyzetet és tevékenységet szakmai szemmel közelítünk meg.

A Flamco Akadémia

Központi bemutatkozás – Minden új munkavállalót, függetlenül a munkavégzés országától, meghívunk egy központi bemutatkozásra. Vezérigazgatónk személyesen is meg kíván ismerkedni az új munkatársakkal.

Termékekkel kapcsolatos képzés – A termékekkel összefüggésben minden új munkavállaló alapvető képzésben részesül. Fontosnak tartjuk, hogy a Flamcónál dolgozók mindannyian ismerjék a vállalat által gyártott és forgalmazott termékeket.

Termékekkel kapcsolatos, haladó képzés – Világszerte minden értékesítőnk ugyanazt a haladó, termékekkel kapcsolatos képzést kapja. Ezzel lehetőség nyílik arra, hogy további ismereteket szerezzenek, know-how-ra tegyenek szert a termékekkel és azok felhasználási területeivel összefüggésben. Az eredmény pedig, hogy ügyfeleink mindig kiváló tanácsokat kapnak.

Tehetséggondozás és -fejlesztés – A Flamco ösztönzi a tehetségek fejlesztését. E körben fontos a szerepkörök vízszintes és függőleges irányú bővítése, ami egyszerre biztosítja a jövő számára a jó vezetőket és szakértőket.

Egyéni és központi képzési programok – Ez a szempont a kívánalmaktól és szükségletektől függ. Ez a téma hagyományosan felmerül az éves teljesítményértékeléseken.

Folyamatosan keressük az egyensúlyt a vállalkozás eredménye, valamint a környezet és társadalom irányában tett erőfeszítéseink között. Az emberek, a bolygó és nyereségesség.

Elkötelezettség a társadalom iránt

A társadalom iránti elkötelezettségünk többféleképpen és különböző pillanatokban nyer kifejezést:

Öröm és szenvedély. Tér a személyes hozzájárulások és ötletek előtt, a vaskalaposság hiánya, egyszerű kapcsolatfelvétel más szintekkel, nyitott és informális vállalati kultúra. Minden egyes ország és kultúra maga tudja a legjobban, mik az erősségei. Lehetőség szerint mindenhol a decentralizáció mellett állunk ki. Ez szorosan összekapcsol bennünket a helyi környezettel.
Mindig szívesen fogadunk gyakornokokat és diákokat a különböző intézetekből.
A hosszú távú munkaképesség társadalmi kérdéssé vált, és a népesség elöregedésének tükrében mindinkább fontos.
A munka és a magánélet közötti egészséges egyensúly kialakítása rugalmas munkaidő és megfelelő munkafeltételek biztosítása révén.

A bolygó

Környezet

A napi tevékenységek irányítása figyelembe veszi a környezetet és más környezeti szempontokat. Erre gyakorlati példa a fenntartható energia használata, valamint a szelektív hulladékgyűjtés. Lehetőség szerint nem használunk olyan termékeket, melyek károsak (vagy akárcsak kicsit károsak) a környezetre. A jogszabályokkal és előírásokkal összhangban járunk el. Továbbá az ISO 9001 tanúsítás mellett ISO 14001 tanúsítással is rendelkezünk. A Flamcónál a minőségügyért, munkabiztonságért, munkahelyi egészségért és környezetvédelemért (QSHE) vezető dolgozok, és ő biztosítja, hogy ezek a témák mindig megfelelő teret kapjanak.

Szénlábnyom

A Flamco az üvegházhatású gázok (GHG-k) kibocsátását minden évben leméri, és rögzíti egy kibocsátási jelentésben. Ezért a szénlábnyom egy hasznos eszköz arra, hogy értesüljünk a szén-dioxid-kibocsátással kapcsolatos aktuális teljesítménymutatókról. Ezen adatok lehetőséget nyújtanak arra, hogy konkrét intézkedéseket tegyünk az ilyen jellegű kibocsátások csökkentésére.

A Flamco vállalat 2017-ben összesen 4809 tonna széndioxidot bocsátott ki. Ez a széndioxid kibocsátás az ISO 14064-1 (Az üvegházhatású gázokról szóló GHG protokollon alapuló) szabvány szerint 3 kategóriába („körbe”) sorolható. 2017-ben 1670 tonna széndioxid tartozott az 1. körbe; 2905 tonna széndioxid tartozott a 2. körbe és 234 tonna széndioxid tartozott a 3. körbe.

A vállalat 2016-ban 5012 tonna széndioxidot bocsátott ki. Így a 2017-es széndioxid kibocsátás 203 tonnával kevesebb volt mint a 2016-os. Büszkék vagyunk erre az eredményre, különösen annak tükrében, hogy közben szervezetünk növekedett.

1. KÖR
Közvetlen CO2-kibocsátások
Ez a mennyiség közvetlenül a Flamco vállalathoz köthető, és olyan tevékenységek okozzák, mint például a fosszilis tüzelőanyagok elégetése a gyártási folyamat során.

2. KÖR
Közvetett CO2-kibocsátások
A Flamco vállalathoz köthető mennyiség, de kibocsátása nem a vállalaton belül történt. Ilyen például villamosenergia-felhasználás.

3. KÖR
Egyéb közvetett CO2-kibocsátások
Ez a kör a légi vagy közúti közlekedéssel megvalósított üzleti utak általi kibocsátásokat foglalja magában.

Ha szeretné megkapni a teljes jelentést, kérjük, töltse ki a kapcsolatfelvételi űrlapot. A 2017. évi eredmények 2018 közepén lesznek elérhetők.

Társadalom

A magatartási kódexünk meghatározza a munkánk során alkalmazott alapelveket, valamint azt, hogy hogyan intézzük üzleti ügyeinket. A kódex szilárd alapot ad az erkölcsi, jogi és társadalmi alapokon álló intézkedéseknek

Nyereség

A megfelelő pénzügyi eredmények lehetővé teszik számunkra célkitűzéseink teljesítését, miközben munkavállalóink számára stabil és biztos alapot kínálnak. Ehhez hosszabb távú kitekintésre van szükség, hogy továbbra is egészséges vállalatként működhessük tovább. Ez olyan szempontokban nyer kifejezést, mint:

az 5 éves stratégiai ciklus, mely működésünk szerves részét képezi.
folyamatos továbbfejlesztési programok, ideértve a World Class Manufacturing eljárások alkalmazását és megvalósítását. Ez ösztönzőleg hat munkavállalóinkra, és folyamataink továbbfejlesztéséhez vezet.
Minden kockázati területet egyértelműen feltérképezünk (kockázatkezelés), intézkedéseket teszünk a folyamatosság garantálása érdekében.

Flamco | Flow of Innovation

Legyen szó hőforrásokról, hőleadó rendszerekről vagy akár hőelosztási megoldásokról, a Flamco, a Meibes és a Simplex egy sor innovatív épületgépészeti rendszerrel áll az érdeklődők rendelkezésére. A nemzetközi piacon jelen lévő cégcsoport fűtési, hűtési és napenergia-hasznosítási megoldásokat és komplett rendszereket kínál. A leányvállalatok tulajdonosa a holland Aalberts N.V.

hydronic-flow-control.com
flamcogroup.com