building. climate. excellence.
More
building. climate. excellence.
building. climate. excellence.
building. climate. excellence.
Mūsų tikslas – suteikti pridėtinę vertę žmonėms, esantiems tiek mūsų organizacijoje, tiek už jos ribų.
Atsidavimas žmonėms, visuomenei ir aplinkai yra antroji “Flamco” prigimtis. Norime prisidėti prie tvarios plėtros ne tik savo gaminiais, bet ir tuo, kaip vykdome savo verslą. Kokybė, paslaugos ir patarimai yra tos vertybės, apie kurias pabrėžiame savo klientams taip pat, kaip apie mūsų vidinės organizacijos charakteristikas.
Kuo “Flamco” yra patrauklus darbdavys? Darbuotojai organizacijoje tobulėja kartu su progresu, nes mes įsipareigojame jiems nuo pat pradžios:
Darbuotojų pasitenkinimas
Mes periodiškai tiriame mūsų darbuotojų pasitenkinimą. Remdamiesi gautais duomenimis, numatome veiklas, kad pasiektumėme dar aukštesnį pasitenkinimo lygį.
Pagrindinės vertybės
The Aalberts Way
Winning with People
Atrandame ir įgyvendiname svajones.
Prisitaikome, kuriame ir susitelkiame į klientų reikalavimus, kad viršytume jų lūkesčius.
Atsakingai vykdome įsipareigojimus.
Aktyvūs, atsakingi ir siekiantys rezultatų.
Esame aistringi, savikritiški ir atkakliai siekiami tikslo.
Nesitaikstome su dabartine padėtimi, siekiame daugiau ir mąstome netradiciškai. Ir mes pasiekiame rezultatų.
Mokomės vieni iš kitų elgdamiesi profesionaliai ir atvirai.
Tobulėjame kiekvieną dieną. Nebijome klysti. Manome, kad klaidos – vertinga patirtis pakeliui į sėkmę.
Stengiamės būti pavyzdys, veikiame skaidriai ir kalbamės.
Visada ir bet kokioje situacijoje elgiamės profesionaliai.
“Flamco” akademija
Prisistatymas centre – visi nauji darbuotojai, kurioje šalyje jie bedirbtų, kviečiami prisistatyti centre. Mūsų generalinis direktorius nori asmeniškai susipažinti su naujais bendradarbiais.
Mokymai apie gaminius – visi nauji darbuotojai išklauso bazinius mokymo kursus apie gaminius. Mūsų nuomone svarbu, kad visi, kurie dirba “Flamco”, turi žinoti apie mūsų gaminamus ir parduodamus gaminius.
Išsamūs mokymai apie gaminius – visi pardavimų darbuotojai visame pasaulyje vienodai išsamiai mokomi apie gaminius. Tai suteikia jiems galimybę įgyti papildomų žinių ir techninį išprusimą apie mūsų gaminius ir jų panaudojimo sritis. To rezultatas – mūsų klientai gauna puikius patarimus.
Rūpinimasis talentais ir jų tobulėjimu – “Flamco” skatina talentų tobulėjimą. Šioje srityje svarbus horizontalus ir vertikalus funkcijų pasidalinimas, kuris užtikrina gerus vadovus ir specialistus ateičiai.
Individualios ir centralizuotos mokymo programos – jos priklauso nuo norų ir poreikių. Įprastai ši tema gvildenama įvertinant metų veiklos rezultatus.
Mūsų atsidavimas visuomenei išreiškiamas įvairiais būdais ir skirtingais momentais:
Vykdant kasdieninę veiklą administracija atsižvelgia į poveikį aplinkai ir kitus su aplinka susijusius aspektus. Tai patvirtina praktinės veiklos pavyzdžiai, kai naudojama atsinaujinantys energijos šaltiniai ir rūšiuojamos atliekos. Jei įmanoma, naudojame gaminius, kurie nekelia pavojaus (arba kelia mažesnį pavojų) aplinkai. Mes atitinkame teisinius reikalavimus ir taisykles. Be to, mes turime ne tik ISO 9001 atitikties, bet ir ISO 14001 atitikties sertifikatą. “Flamco” dirba kokybės, saugos, sveikatos ir aplinkos apsaugos (QSHE) vadybininkas, kuris užtikrina, kad šios sritys visada būtų darbotvarkėje.
Bendrovės „Flamco“ išmetamas šiltnamio efektą sukeliančių dujų (ŠESD) kiekis kasmet yra matuojamas ir registruojamas išmetamųjų teršalų ataskaitoje. Todėl anglies dioksido išmetimo rodiklis yra naudinga priemonė siekiant įgyti žinių apie dabartinės veiklos rezultatus, atsižvelgiant į išmetamą anglies dioksido kiekį. Naudojant šią informaciją, galima imtis konkrečių veiksmų, jei norima sumažinti išmetamą anglies dioksido kiekį.
„Flamco“ 2017 m. iš viso išmetė 4 809 tonų CO2. Šie CO2 išmetimai yra suskirstyti į 3 sritis pagal ISO 14064-1, kuris yra paremtas šiltnamio efektą sukeliančių dujų protokolu. 2017 m. 1 670 tonos CO2 buvo priskirtos 1 sričiai, 2 905 tonos CO2 2 sričiai ir 234 tonos CO2 3 sričiai.
2016 m. CO2 išmetimai sudarė 5 012 tonas. Taigi, 2017 m. išmetimų buvo 203 tonomis mažiau nei 2016 m. Mes didžiuojamės šiuo rezultatu, ypač atsižvelgiant į tai, kad organizacija auga.
1 KATEGORIJA
Tiesiogiai išmetamas CO2 kiekis
Su šiais išmetamaisiais teršalais, įskaitant tam tikrą veiklą, pvz., iškastinio kuro deginimą vykstant gamybos procesui, susijusius klausimus bendrovė „Flamco“ gali nagrinėti tiesiogiai.
2 KATEGORIJA
Netiesiogiai išmetamas CO2 kiekis
Ši kategorija priskiriama bendrovei „Flamco“, tačiau šie išmetamieji teršalai nėra išmetami pačios bendrovės „Flamco“. Pavyzdžiui, išmetamieji teršalai, susiję su energijos vartojimu.
3 KATEGORIJA
Su kitokio pobūdžio veikla susijęs netiesiogiai išmetamas CO2 kiekis
Prie šios kategorijos priskiriami su verslo kelionėmis oro arba kelių transportu susiję išmetamieji teršalai.
Jei norėtumėte gauti išsamią ataskaitą, užpildykite kontaktinę formą. Su 2018 m. rezultatais bus galima susipažinti 2019 m. viduryje.
Mūsų elgesio kodeksu apibrėžti mūsų darbo principai ir mūsų verslo metodai. Kodeksas taikomas darbuotojams (elgesio kodeksas) ir tiekėjams (tiekimo verslo kodeksas), kuriuo apibrėžiami etiniai, teisiniai ir socialiniai veiksmai.
Geri finansiniai rezultatai leidžia mums pasiekti užsibrėžtų tikslų ir mūsų darbuotojams užtikrina svarų bei patikimą pagrindą. Tuo tikslu būtina atsižvelgti į ilgalaikę perspektyvą, kad išliktume klestinčia bendrove. Tai patvirtina tokie rodikliai, kaip:
„Flamco“, „Meibes“ ir „Simplex“ apima platų inovatyvių statybų technologijų sistemų spektrą – nuo šilumos šaltinio iki šilumos skleidimo ir skirstymo. Šios tarptautinės įmonių grupės specializacija – montavimo, šildymo, vėsinimo ir saulės energijos techninių gaminių ir sistemų gamyba. Giminingos bendrovės priklauso „Aalberts Industries N.V.“, Nyderlandai.
hydronic-flow-control.com
flamcogroup.com
Gauti naujienas. Prenumeruoti naujienlaiškį.
