building. climate. excellence.
More
building. climate. excellence.
building. climate. excellence.
building. climate. excellence.
Mūsu mērķis ir radīt pievienoto vērtību cilvēkiem mūsu organizācijā un arī ārpus tās.
Saistības pret cilvēkiem, sabiedrību un vidi ir Flamco otrā būtība. Mēs vēlamies dot ieguldījumu ilgtspējīgā attīstībā ne vien ar saviem produktiem, bet arī ar mūsu uzņēmējdarbību. Kvalitāte, apkalpošana un konsultācijas ir mūsu pamatvērtības, kas raksturo ne vien mūsu sadarbību ar klientiem, bet arī mūsu iekšējo organizāciju.
Kas Flamco padara par labu darba devēju? Darbinieki attīstās kopsolī ar organizācijas progresu, jo esam uzņēmušies saistības attiecībā uz saviem darbiniekiem jau no paša sākuma:
Darbinieku apmierinātība
Mēs regulāri rīkojam darbinieku apmierinātības aptaujas. Pamatojoties uz iegūtajām atsauksmēm, mēs izstrādājam turpmākus pasākumus, lai panāktu vēl lielāku apmierinātību.
Pamatvērtības
The Aalberts Way
Winning with People
Mēs pētām un piepildām sapņus.
Mēs pielāgojamies, ieviešam jaunumus un koncentrējamies uz klientu prasībām, sniedzot viņiem vairāk, nekā tiek gaidīts.
Mēs esam atbildīgi par savu saistību izpildi.
Proaktīvi, atbildīgi un apņēmības pilni sasniegt rezultātu.
Mēs esam dedzīgi, paškritiski un uzstājīgi visā, ko darām.
Mēs izaicinām normas, paplašinām robežas un domājam radoši. Un mēs nodrošinām rezultātus.
Mēs strādājam profesionāli, esam atvērti jaunām idejām un mācāmies cits no cita.
Ar katru dienu mēs kļūstam labāki. Mēs nebaidāmies no izgāšanās. Drīzāk, mēs to uzskatām par vērtīgu pieturu ceļā uz panākumiem.
Mēs rādām citiem piemēru, rīkojamies atklāti un izsakām savu viedokli.
Mēs vienmēr esam profesionāli visā, ko darām.
Flamco akadēmija
Centrālā iepazīstināšana — Visi jaunie darbinieki, lai kurā valstī viņi strādātu, tiek aicināti piedalīties centrālās iepazīstināšanas pasākumā. Mūsu ģenerāldirektors vēlas personīgi iepazīties ar visiem jaunajiem kolēģiem.
Apmācība darbā ar produktiem — Visi jaunie darbinieki piedalās pamatapmācībā darbā ar produktiem. Mēs uzskatām, ka ir svarīgi, lai ikviens Flamco darbinieks zinātu, kādus produktus mēs ražojam un tirgojam.
Papildu apmācība darbā ar produktiem — Visi pārdošanas nodaļu darbinieki no visas pasaules piedalās vienādos papildu apmācības pasākumos darbā ar produktiem. Tas ļauj iegūt plašākas zināšanas un tehnoloģisko kompetenci saistībā ar mūsu produktiem un to pielietojumu. Rezultātā mūsu klienti saņem teicamus padomus.
Darbinieku potenciāla vadība un attīstīšana — Flamco stimulē darbinieku potenciāla attīstīšanu. Šajā saistībā svarīga ir gan horizontāla, gan vertikāla funkciju paplašināšana, kas nodrošina, ka arī turpmāk pie mums strādās izcili menedžeri un speciālisti.
Individuālas un centrālas apmācības programmas — Šādu programmu pieejamība ir atkarīga no vēlmēm un vajadzībām. Šis jautājums parasti tiek izskatīts ikgadējos darba snieguma novērtējumos.
Mūsu saistības pret sabiedrību tiek izteiktas dažādos veidos un brīžos:
Ikdienas darba pārvaldības procesos tiek ņemta vērā apkārtējā vide un tās aspekti. Piemēram, tā ir ilgtspējīgu enerģijas avotu izmantošana un atkritumu šķirošana. Ja iespējams, mēs izmantojam videi nekaitīgus (vai mazāk kaitīgus) produktus. Mēs ievērojam likumus un noteikumus. Turklāt papildus ISO 9001 sertifikātam mūsu uzņēmums atbilst arī ISO 14001 sertifikāta prasībām. Uzņēmumā Flamco strādā kvalitātes, drošības, veselības un vides (QSHE) vadītājs, kurš vienmēr nodrošina šo tēmu iekļaušanu darba kārtībā.
Reizi gadā Flamco siltumnīcefekta gāzu (SEG) emisijas tiek izmērītas un fiksētas emisiju ziņojumā. Tādējādi CO2 pēda ir noderīgs kritērijs, kas palīdz uzzināt, kāds ir aktuālais oglekļa dioksīda emisiju rezultāts. Izmantojot šo informāciju, var veikt konkrētas darbības, lai emisijas samazinātu.
Flamco kopējais CO2 emisiju apjoms 2017. gadā bija 4809 tonnas. Saskaņā ar ISO 14064-1, kas pamatojas uz Siltumnīcas efekta gāzu protokolu (Greenhouse Gas Protocol), CO2 emisijas ir sadalītas 3 līmeņos. 2017. gadā 1670 tonnas CO2 tika iedalītas 1. līmenī,, 2905 tonnas CO2 tika iedalītas 2. līmenī,, bet 234 tonnas CO2 tika iedalītas 3. līmenī.
2016. gada kopējais CO2 emisiju apjoms bija 5012 tonnas. Tādējādi 2017. gadā CO2 emisiju apjoms bija par 203 tonnām mazāks nekā 2016. gadā. Mēs lepojamies ar šo rezultātu, jo sevišķi augoša uzņēmuma kontekstā.
1. DAĻA
Tiešās CO2 emisijas
Šo daļu var ietekmēt tieši Flamco, tai skaitā dedzinot fosilo degvielu ražošanas procesā.
2. DAĻA
Netiešās CO2 emisijas
Flamco var ietekmēt, bet emisijas nerada pats Flamco. Piemēram, lietotā enerģija.
3. DAĻA
Citas netiešās CO2 emisijas
Šīs ir emisijas, kas rodas, dodoties komandējumos ar gaisa vai ceļa transportu.
Ja vēlaties saņemt pilnu ziņojumu, aizpildiet kontaktveidlapu. 2017. gada rezultāti būs pieejami 2018. gada vidū.
Mūsu uzvedības kodeksā ir definēti mūsu darba principi un tas, kā mēs nodarbojamies ar uzņēmējdarbību. Šis kodekss attiecas uz darbiniekiem (uzvedības kodekss) un piegādātājiem (uzņēmējdarbības ētikas kodekss), un tas ir stabils pamats, lai pieņemtu ētiski, juridiski un sociāli pareizus lēmumus.
Labi finansiāli rādītāji mums ļauj sasniegt savus mērķus un garantē mūsu darbiniekiem stabilitāti un drošību. Lai mēs arī turpmāk būtu stabils uzņēmums, uz attīstību jāraugās ilgtermiņā. Tas tiek īstenots ar šādiem aspektiem:
No siltuma avota līdz siltuma emisijai un siltuma sadalei Flamco, Meibes un Simplex aptver plašu novatorisku būvniecības tehnoloģiju sistēmu klāstu. Šī starptautiskā uzņēmumu grupa specializējas tehnisku ierīču un sistēmu izstrādē šādās jomās: uzstādīšana, apsilde, dzesēšana un saules gaismas izmantošanas risinājumi. Māsas uzņēmumi pieder Nīderlandes uzņēmumam Aalberts N.V.
hydronic-flow-control.com
flamcogroup.com
Saņemiet jaunāko informāciju. Abonējiet mūsu biļetenu.
