building. climate. excellence.
More
building. climate. excellence.
building. climate. excellence.
building. climate. excellence.
Ons streven is het bieden van toegevoegde waarde aan zowel mensen binnen als buiten onze eigen organisatie.
Betrokkenheid bij mens, maatschappij en milieu is vanzelfsprekend voor Flamco. Wij willen niet alleen in onze producten, maar ook in de wijze waarop wij ondernemen bijdragen aan duurzame ontwikkelingen. Kwaliteit, Service en Advies zijn onze waarden richting de klant, maar kenmerken ook onze eigen interne organisatie.
Flamco als aantrekkelijke werkgever. Medewerkers groeien mee met de ontwikkelingen binnen de organisatie doordat we vanaf het eerste moment bij ze betrokken zijn:
Medewerkerstevredenheid
De tevredenheid van onze medewerkers wordt periodiek onderzocht. Uit de resultaten worden vervolgacties geformuleerd om een nog hogere tevredenheid te realiseren.
Kernwaarden
The Aalberts Way
Winning with People
Wij gaan op onderzoek uit en maken dromen waar.
Wij passen ons aan, innoveren en focussen ons op de eisen van onze klanten en overtreffen hun verwachtingen.
Wij nemen verantwoordelijkheid voor het nakomen van onze afspraken.
Wij zijn proactief, verantwoordelijk en worden gesterkt om te presteren.
Wij zijn gepassioneerd, zelfkritisch en volhardend in alles wat we doen.
Wij dagen de status-quo uit, verleggen grenzen en denken buiten de gebaande paden. En we leveren resultaten.
Wij leren van elkaar door professioneel en ruimdenkend te zijn.
Wij verbeteren ons elke dag. We zijn niet bang om fouten te maken. We omarmen ze zelfs als een waardevolle stap op weg naar succes.
Wij leiden door het goede voorbeeld te geven, handelen transparant en 'we speak up'.
Wij zijn te allen tijde professioneel in alles wat we doen.
Flamco Academy
Centrale introductie - Alle nieuwe medewerkers, in welk land zij ook werken, worden uitgenodigd voor een centrale introductie. Onze algemeen directeur wil persoonlijk kennismaken met nieuwe collega’s.
Producttraining - Alle nieuwe medewerkers nemen deel aan een basis producttraining. Wij vinden het belangrijk dat iedereen die bij Flamco werkt, weet welke producten wij produceren en verkopen.
Advanced producttraining - Alle sales medewerkers wereldwijd krijgen dezelfde advanced producttraining. Hierdoor ontwikkelen ze extra kennis en knowhow van onze producten en hun toepassingsgebieden, waardoor onze klanten een uitstekend advies ontvangen.
Talentmanagement- en ontwikkeling - Het ontwikkelen van talent wordt gestimuleerd. Functieverbreding, in zowel horizontale als verticale zin, is daarin van groot belang. Daardoor beschikt Flamco ook in de toekomst over goede managers en specialisten.
Individuele en centrale opleidingsprogramma’s - Dit is afhankelijk van de wensen en behoefte. Dit onderwerp komt standaard naar voren in de jaarlijkse functioneringsgesprekken.
Onze betrokkenheid bij de maatschappij uit zich op verschillende manieren en op verschillende momenten:
In de dagelijkse bedrijfsvoering wordt rekening gehouden met het milieu en andere omgevingsaspecten. Gebruik van duurzame energie en gescheiden afvalinzameling zijn daarvan praktische voorbeelden. Daar waar mogelijk gebruiken wij producten die minder of niet schadelijk zijn voor het milieu. Wij houden ons aan wettelijke regels en voorschriften. En naast het ISO 9001 certificaat beschikken wij ook over het ISO 14001 certificaat. Bij Flamco is een QSHE Manager (Quality, Safety, Health, Environment) werkzaam die er voor zorgt dat deze onderwerpen continu op de agenda staan.
Jaarlijks wordt de uitstoot van Flamco gemeten en vastgesteld in een emissie rapportage. De CO2-footprint is daarbij een handig hulpmiddel om meer inzicht te krijgen in de huidige prestatie op het gebied van de uitstoot van koolstofdioxide. Met behulp van deze inzichten worden er gerichte vervolgstappen genomen om de uitstoot te verlagen.
In het jaar 2017 heeft Flamco in totaal 4.809 ton CO2 uitgestoten. Deze CO2 uitstoot is onder te verdelen in 3 scopes volgens de ISO14064-1, dat is gebaseerd op het Green House Gas protocol. In het jaar 2017 was 1.670 ton CO2 toe te wijzen aan scope 1, 2.905 ton CO2 aan scope 2 en 234 ton CO2 aan scope 3.
In 2016 was de uitstoot 5.012 ton CO2. Ten opzichten van 2016 is dus 203 ton CO2 minder uitgestoten. Dit is een resultaat waar we trots op zijn, zeker gezien het feit dat de organisatie groeiende is.
SCOPE 1
Directe CO2-uitstoot
Direct toe te wijzen aan Flamco. Denk hierbij aan verbranding van fossiele brandstoffen binnen het productie proces.
SCOPE 2
Indirecte CO2-uitstoot
Toe te wijzen aan Flamco, maar de uitstoot zelf vindt ergens anders plaats. Denk hierbij aan energieverbruik.
SCOPE 3
Overige indirecte CO2-uitstoot
Indirecte uitstoot zoals zakelijk vliegverkeer.
Benieuwd naar het volledige verslag? Of de rapportage volgens de richtlijnen van de CO2 prestatieladder ontvangen? Vul dan het contactformulier in.
Halverwege het jaar 2019 zijn ook de cijfers over 2018 bekend.
In een gedragscode is vastgelegd volgens welke principes wij werken en zaken doen. De code vormt een solide basis zodat ethisch, juridisch en sociaal de juiste handelwijze wordt gevolgd.
Met een goed financieel resultaat waarborgen wij onze doelstelling en bieden wij een solide en zekere basis aan onze medewerkers. Dit vraagt om een langetermijnvisie zodat wij een gezond bedrijf blijven. Dit komt onder andere tot uiting in:
Vanaf de warmtebron naar warmteafgifte tot warmtedistributie. Flamco, Meibes en Simplex omvatten een breed scala aan innovatieve systemen voor gebouwen. Deze internationale groep bedrijven heeft zich gespecialiseerd in technische producten en systemen op het gebied van verwarming-, koeling- en solarinstallaties. De zusterbedrijven behoren tot het Nederlandse bedrijf Aalberts N.V.
hydronic-flow-control.com
flamcogroup.com
Blijf op de hoogte. Abonneer je op onze nieuwsbrief.
