building. climate. excellence.

Virksomhetens sosiale ansvar
og kjerneverdier

Vårt mål er å tilby merverdi til mennesker utenfor og innenfor vår organisasjon.

Flamco som en attraktiv arbeidsgiver

Engasjement for mennesker, samfunn og miljø er Flamcos annen natur. Vi ønsker å gi et bidrag til bærekraftig utvikling ikke bare i våre produkter, men også i måten vi gjør forretninger. Kvalitet, service og rådgivning er de verdiene vi uttrykker overfor våre kunder, og som er retningsgivende for vår egen interne organisering.

Personer

Engasjement overfor våre ansatte

Hva gjør Flamco til en attraktiv arbeidsgiver? Ansatte utvikler seg i takt med organisasjonens fremdrift fordi vi er forpliktet overfor dem helt fra starten:

Medarbeidertilfredshet
Vi kartlegger tilfredsheten hos våre ansatte med jevne mellomrom. Basert på tilbakemeldingene definerer vi oppfølgingsaktiviteter for å oppnå et enda høyere nivå av tilfredshet.

Kjerneverdier

The Aalberts Way
Winning with People

Vi utforsker og gjør drømmer til virkelighet.

Vi tilpasser, nyskaper og fokuserer på våre kunders krav, og gir dem enda mer enn det de forventer seg.

Vi er selv ansvarlige for å oppfylle våre egne forpliktelser.

Proaktive, ansvarlige og i stand til å prestere.

Vi er lidenskapelige, selvkritiske og står på i alt vi gjør.

Vi utfordrer status quo, flytter grenser og tenker annerledes. Og vi leverer resultater.

Vi lærer av hverandre ved å være profesjonelle og ha et åpent sinn.

Vi blir bedre hver eneste dag. Vi er ikke redde for å feile. Vi anser det faktisk som en viktig del av veien til suksess.

Vi går foran med et godt eksempel, er transparente og sier i fra.

Vi oppfører oss alltid profesjonelt, i absolutt alt vi gjør.

Flamco Academy

Generell innføring – Alle nyansatte, uavhengig av i hvilket land de arbeider, er invitert til en generell innføring. Vår administrerende direktør ønsker å bli personlig kjent med nye kolleger.

Produktopplæring – Alle nyansatte gjennomgår grunnleggende produktopplæring. Vi synes det er viktig at alle som arbeider i Flamco vet hvilke produkter vi produserer og selger.

Avansert produktopplæring – Alle selgere rundt om i verden får den samme avanserte produktopplæringen. Dette gir dem mulighet til å utvikle ytterligere kunnskaper og kompetanse om våre produkter og deres anvendelsesområder. Resultatet er at våre kunder får gode råd.

Talentledelse og utvikling – Flamco stimulerer talentutvikling. Horisontal og vertikal utvidelse av funksjoner er viktig i dette, noe som garanterer gode ledere og spesialister også i fremtiden.

Individuelle og sentrale opplæringsprogrammer – Dette avhenger av ønsker og behov. Dette emnet tas alltid opp under de årlige medarbeidervurderingssamtalene.

Vi søker hele tiden å finne en balanse mellom resultatene av vår virksomhet og vår innsats for miljø og samfunn: personer, planet og profitt.

Samfunnsengasjement

Vår forpliktelse overfor samfunnet kommer til uttrykk på ulike måter og på ulike tidspunkt:

Glede og lidenskap. Rom for personlige innspill og ideer, ingen tvangstrøye, korte kommunikasjonslinjer og en åpen og uformell kultur. Hvert land og hver kultur vet selv best hvor egenstyrken ligger. Hvor det er mulig, desentraliserer vi. Dette knytter oss tettere til det lokale miljøet.
Vi ønsker alltid praktikanter og studenter fra ulike institutter velkommen.
Langsiktig utplassering er et sosialt problem som har blitt stadig mer viktig på grunn av aldring av befolkningen.
En sunn balanse mellom arbeid og privatliv ved å tilby et fleksibelt system av arbeidstider og hensiktsmessige arbeidsvilkår.

Planet

Miljø

Den daglige driftsledelsen tar hensyn til miljøet og andre miljømessige forhold. Praktiske eksempler på dette er bruken av bærekraftig energi og avfallssortering. Hvis det er mulig, bruker vi produkter som ikke er skadelige (eller mindre skadelige) for miljøet. Vi overholder juridiske regler og forskrifter. Og i tillegg til ISO 9001-sertifikatet har vi også ISO 14001-sertifikatet. Flamco bruker en HMS-leder som sørger for at disse temaene alltid er på dagsorden.

CO2-avtrykk

Hvert år målte Flamco utslipp av klimagass, og funnene ble registrert i en utslippsrapport. CO2-avtrykk er derfor et nyttig verktøy for å skaffe kunnskap om hvordan vi nå håndterer utslipp av karbondioksid. Ved å bruke denne informasjonen kan vi gjennomføre bestemte tiltak for å redusere disse utslippene.

Flamco hadde i 2017 et CO2-utslipp på totalt 4809 tonn. Disse CO2-utslippene deles inn i tre områder i henhold til ISO 14064-1, som er basert på Greenhouse Gas Protocol. 1670 tonn av CO2-utslippet i 2017 ble kategorisert i område 1, 2905 tonn i område 2 og 234 tonn i område 3.

I 2016 var CO2-utslippene våre på 5012 tonn, noe som betyr at vi reduserte utslippene i 2017 med 203 tonn. Vi er svært stolte av dette resultatet, særlig med tanke på at virksomheten er i vekst.

OMRÅDE 1
Direkte CO2-utslipp
Dette kan håndteres av Flamco direkte, inkludert aktiviteter som forbrenning av fossilt drivstoff i produksjonsprosessen.

OMRÅDE 2
Indirekte CO2-utslipp
Knyttet til Flamco, men utslippene kommer ikke fra Flamco direkte. Et eksempel er energibruk.

OMRÅDE 3
Andre indirekte CO2-utslipp
Dette omfatter utslipp som følge av forretningsreiser med fly eller kjøretøy.

Hvis du ønsker å motta hele rapporten, kan du fylle ut kontaktskjemaet. Resultatene for 2017 blir tilgjengelig midtveis i 2018.

Samfunnet

Våre etiske retningslinjer definerer våre arbeidsprinsipper og hvordan vi driver vår virksomhet. Disse retningslinjene gjelder ansatte (etiske retningslinjer) og leverandører (etiske retningslinjer for virksomheter), og det utgjør et solid grunnlag for etisk, juridisk og sosialt baserte handlinger.

Profitt

Et godt finansresultat lar oss oppnå våre mål, og tilbyr våre ansatte et solid og sikkert grunnlag. Dette krever å ta et langsiktig perspektiv, slik at vi fortsetter å være en sunn bedrift. Dette er uttrykt i forhold som:

en 5-års strategisyklus, som utgjør en integrert del av vår virksomhet
kontinuerlige forbedringsprogrammer, herunder arbeid med og implementering av World Class Manufacturing-teknikker. Dette stimulerer våre ansatte og fører til forbedring av våre prosesser.
Eventuelle risikoområder er tydelig kartlagt (risikostyring), og det iverksettes tiltak for å sikre kontinuitet.

Flamco | Flow of Innovation

Fra varmekilde til varmeutslipp til varmefordeling – Flamco, Meibes og Simplex dekker et bredt spekter av nyskapende bygningsteknologianlegg. Denne internasjonalt aktive gruppen av selskaper har spesialisert seg på tekniske produkter og anlegg innen installasjon-, varme-, kjøling- og solenergiløsninger. Søsterselskapene tilhører Aalberts N.V., Nederland.

hydronic-flow-control.com
flamcogroup.com