building. climate. excellence.
More
building. climate. excellence.
building. climate. excellence.
building. climate. excellence.
Naszym celem jest oferowanie wartości dodanej zarówno ludziom z zewnątrz, jak i wewnątrz naszej organizacji.
Zaangażowanie w sprawy ludzi, społeczeństwa i środowiska jest drugą naturą firmy Flamco. Chcemy przyczyniać się do zrównoważonego rozwoju nie tylko poprzez oferowane przez nas produkty, ale również poprzez sposób, w jaki działamy. Jakość, obsługa i doradztwo to wartości, które zapewniamy naszym klientom, jak również cechy naszej własnej wewnętrznej organizacji.
Co sprawia, że Flamco jest atrakcyjnym pracodawcą? Pracownicy rozwijają się równocześnie wraz z rozwojem organizacji, ponieważ jesteśmy zaangażowani w ich sprawy od samego początku:
Zadowolenie pracowników
Okresowo przeprowadzamy badania satysfakcji naszych pracowników. Na podstawie opinii definiujemy nasze dalsze działania w celu osiągnięcia jeszcze wyższego poziomu satysfakcji.
Kluczowe wartości
The Aalberts Way
Winning with People
Jesteśmy odkrywcami i spełniamy marzenia.
Jesteśmy elastyczni, innowacyjni i wychodzimy naprzeciw wymaganiom naszych klientów, oferując im o wiele więcej niż oczekują.
Zawsze dotrzymujemy danego słowa.
Cechują nas: proaktywność, odpowiedzialność i wysokie kompetencje.
Jesteśmy pełni pasji, samokrytyczni i wytrwali, bez względu na to, co robimy.
Nie boimy się wychodzić ze swojej strefy komfortu, przekraczać granic ani myśleć niekonwencjonalnie. A co najważniejsze, nasze wyniki są imponujące.
Uczymy się od siebie nawzajem, zachowując pełny profesjonalizm i otwartość umysłu.
Każdego dnia jesteśmy coraz lepsi. Nie boimy się ponosić porażek, ponieważ zdajemy sobie sprawę, że dzięki nim uczymy się jeszcze więcej, co pozwala nam osiągać jeszcze większe sukcesy.
Jesteśmy przykładem dla innych, działamy w sposób przejrzysty i nie boimy się poruszać trudnych tematów.
Zawsze jesteśmy profesjonalistami, bez względu na to, co robimy.
Akademia Flamco
Centralne wprowadzenie — Wszyscy nowi pracownicy, niezależnie od kraju, w którym pracują, zapraszani są na centralne wprowadzenie. Prezes naszej firmy chce osobiście zapoznać się z nowymi pracownikami.
Szkolenia produktowe — Wszyscy nowi pracownicy przechodzą podstawowe szkolenie produktowe. Duże znaczenie ma dla nas to, aby każdy, kto pracuje w firmie Flamco wiedział, jakie produkty produkujemy i sprzedajemy.
Zaawansowane szkolenie produktowe — Wszyscy pracownicy zajmujący się sprzedażą na całym świecie biorą udział w tym samym zaawansowanym szkoleniu produktowym. Daje im to możliwość poszerzania wiedzy oraz zdobywania know-how na temat naszych produktów i obszarów ich zastosowań. W ten sposób mamy pewność, że nasi klienci obsługiwani są w najlepszy możliwy sposób.
Zarządzanie talentami i rozwojem — Flamco stymuluje rozwój talentów. Poziome i pionowe rozszerzenie funkcji jest niezwykle istotne pod kątem zapewnienia firmie świetnych menedżerów i specjalistów również w przyszłości.
Indywidualne i centralne programy szkoleń — w zależności od życzeń i potrzeb. Standardowo temat ten jest poruszany w corocznych ocenach wydajności.
Nasze zaangażowanie w sprawy społeczeństwa wyraża się na różne sposoby i na różnych etapach:
Bieżące zarządzanie operacyjne uwzględnia środowisko i inne aspekty środowiskowe. Praktycznymi przykładami tego jest stosowanie zrównoważonej energii oraz segregacja odpadów. Jeśli to możliwe, używamy produktów, które nie są szkodliwe (bądź są mniej szkodliwe) dla środowiska. Przestrzegamy zasad i przepisów prawnych. Oprócz certyfikatu ISO 9001 posiadamy także certyfikat ISO 14001. Firma Flamco zatrudnia menedżera ds. jakości, bezpieczeństwa, zdrowia i środowiska (QSHE), który dba o to, aby żadnego z tych aspektów nigdy nie zabrakło w planie naszych działań.
Każdego roku Flamco dokonuje pomiaru wielkości swoich emisji gazu cieplarnianego i zapisuje je w raporcie. Dlatego „ślad ekologiczny“ stanowi przydatne narzędzie uzyskiwania wiedzy na temat aktualnych wielkości emisji dwutlenku węgla. Informacje te mogą zostać wykorzystane do przeprowadzenia konkretnych działań zmierzających do ograniczenia takich emisji.
W 2017 roku firma Flamco wyemitowała łącznie 4809 ton CO2. Zgodnie z normą ISO 14064-1 opartą na Protokole Gazów Cieplarnianych (Greenhouse Gas Protocol) te emisje CO2 są podzielone na trzy zakresy. W 2017 roku 1670 ton CO2 przydzielono do zakresu 1, 2905 ton CO2 przydzielono do zakresu 2, zaś 234 ton – do zakresu 3.
W 2016 roku emisje wynosiły 5012 ton CO2. Zatem w 2017 roku emisje CO2 były niższe o 203 tony w porównaniu z rokiem 2016. Jesteśmy dumni z tego wyniku, zwłaszcza ze względu na nasz coraz większy rozwój.
RODZAJ 1
Bezpośrednie emisje CO2
Emisje, na które Flamco ma bezpośredni wpływ, w tym wynikające z takich działań jak spalanie paliw kopalnych podczas procesu produkcyjnego.
RODZAJ 2
Pośrednie emisje CO2
Dotyczą Flamco, ale nie są emitowane przez samą firmę. Na przykład zużycie energii.
RODZAJ 3
Inne pośrednie emisje CO2
Obejmują emisje związane z podróżami służbowymi drogą powietrzną lub lądową.
W celu otrzymania pełnego raportu prosimy o wypełnienie formularza kontaktowego. Wyniki dla 2018 r. będą dostępne w połowie 2019 r.
Kodeks postępowania określa nasze zasady pracy i sposób w jaki prowadzimy nasze przedsięwzięcie. Stanowi to solidny fundament dla działań opartych na etyce, prawie i normach społecznych.
Dobre wyniki finansowe pozwalają nam osiągać nasze cele i zapewniają naszym pracownikom bezpieczeństwo finansowe. Utrzymanie tego stanu wymaga długofalowego planowania. Wyraża się to w takich aspektach jak:
Produkty serii Flamco, Meibes i Simplex obejmują szeroki zakres innowacyjnych systemów wykorzystywanych w technologii budowlanej, w tym źródła ciepła i urządzenia do emisji lub dystrybucji ciepła. Ta międzynarodowa grupa firm specjalizuje się w konstrukcji produktów i systemów z dziedziny instalacji, ogrzewania, chłodzenia i energii solarnej. Spółki siostrzane należą do Aalberts N.V. z Holandii.
hydronic-flow-control.com
flamcogroup.com
Bądź na bieżąco. Zapisz się do naszego newslettera.
