building. climate. excellence.

Корпоративная социальная ответственность
и основополагающие принципы.

Наша цель – быть полезными людям, как в рамках организации в каждой стране, так и во всем мире.

Компания Flamco - как привлекательный работодатель

Ориентация на людей, общество и окружающую среду является важным аспектом политики компании Flamco. На наш взгляд, идея устойчивого развития должна реализоваться не только в самом производственном процессе, но и в ведении бизнеса в целом. Качество, высококлассное обслуживание и предоставление всей необходимой информации – это принципы, на которых мы строим отношения с клиентами и которыми руководствуемся в рамках нашей организации.

Люди

Ориентация на сотрудников

Что делает компанию Flamco привлекательным работодателем? Развитие компании возможно только при личностном и профессиональном росте ее сотрудников, и в нашей команде этому аспекту изначально уделяется большое внимание.

Удовлетворенность сотрудников
В компании периодически проводится опрос об удовлетворенности сотрудников. На основании собранных данных мы определяем пути и конкретные действия для дальнейшего улучшения этого показателя.

Главные принципы

The Aalberts Way
Winning with People

Исследуя мир, мы превращаем мечты в реальность.

Мы легко адаптируемся к ситуации, предлагаем инновационные разработки, строго соблюдаем требования заказчика и даже превосходим его ожидания.

Мы несем ответственность за выполнение взятых на себя обязательств.

Мы действуем на опережение, наша деятельность прозрачна, мы полны энергии и готовы к новым свершениям.

Мы самоотверженны, самокритичны и настойчивы в своей работе.

Мы раздвигаем границы, ломаем стереотипы и мыслим нестандартно. И мы даем результат.

Мы — профессионалы и открыты всему новому, поэтому учимся друг у друга.

С каждым днем мы становимся лучше. Нас не пугают неудачи. Мы воспринимаем их как ценный опыт на пути к успеху.

Мы учимся на примерах, действуем открыто и не боимся говорить.

Чего бы мы ни касались — мы мастера своего дела.

Академия Flamco

Личное знакомство: все новые сотрудники, независимо от страны, в которой они работают, приглашаются на личную встречу с руководством. Генеральный директор компании предпочитает лично знакомиться с новыми сотрудниками.

Ознакомление с продукцией: все новые сотрудники получают базовые знания о товарах, которые производит компания Flamco. Для нас важно, чтобы каждый сотрудник знал, что предлагает наша компания на рынке.

Углубленное знакомство с продукцией: сотрудники отдела сбыта, представляющие компанию в разных странах, получают также подробные сведения о наших продуктах. Это, в частности, актуальная информация об особенностях разработки и производства продукции и о сферах ее применения. Благодаря данной программе наши клиенты получают консультации самого высокого уровня.
Управление кадровым потенциалом и его развитие: компания Flamco стимулирует развитие кадрового потенциала. Несомненно, горизонтальное и вертикальное расширение должностных обязанностей очень важно, поскольку благодаря этому компания в дальнейшем получает хороших руководителей и специалистов.

Программы индивидуального и централизованного обучения предоставляются при необходимости и с учетом пожеланий. Данный вопрос обычно рассматривается во время ежегодной оценки достижений.

Мы стремимся сбалансированно распределять усилия компании в трех направлениях: повышение эффективности работы, защита окружающей среды, социальная сфера. Итак, наши приоритеты: люди, планета, прибыль.

Поддержка высоких стандартов социальной ответственности

Наша социальная ответственность проявляется в различных формах.

Работа должна увлекать и приносить удовольствие. Мы предоставляем пространство для предложений и реализации идей; никаких смирительных рубашек – вместо этого непосредственное, непринужденное и открытое общение. Мы понимаем, что в каждой стране – свои культурные стандарты и ценности. Ориентируясь на эти особенности, мы формируем надлежащую репутацию на местных рынках.
Мы всегда рады молодым специалистам и студентам.
Долгосрочная занятость является социальной проблемой и приобретает особую значимость в силу старения населения.
Мы применяем гибкий график и корректируем условия труда, чтобы сотрудники могли поддерживать оптимальный баланс между работой и личной жизнью.

Планета

Окружающая среда

Оперативное руководство не выпускает из вида вопросы окружающей среды и другие экологические проблемы. Примером тому является использование возобновляемых источников энергии, раздельный сбор отходов, а также применение безопасных (или наименее опасных) для окружающей среды технологий и инструментов. Мы соблюдаем правовые нормы и нормативные положения. Компания сертифицирована не только по стандарту ISO 9001, но и по ISO 14001. В компании Flamco работает менеджер по качеству, промышленной безопасности, охране здоровья и экологии, который тщательно следит за соответствующими аспектами.

Углеродный след

Выбросы парниковых газов компанией Flamco ежегодно измеряются и регистрируются в отчете по выбросам. Таким образом, углеродный след представляет собой полезный индикатор для получения информации о текущей эффективности в плане сокращения выбросов углекислого газа. Использование этой информации позволяет принимать определенные меры для снижения таких выбросов.

В 2017 году общий объем выбросов CO2 компанией Flamco составил 4809 тонн. Согласно ISO 14064-1, основанному на Протоколе по сокращению выбросов парниковых газов, эти выбросы могут быть разделены на 3 части. В 2017 году 1670 тонн CO2 было отнесено к части 1, 2905 тонн CO2 — к части 2 и 234 тонны CO2 — к части 3.

В 2016 году выбросы СО2 составили 5012 тонны. Таким образом, выбросы CO2 в 2017 году были на 203 тонны ниже, чем в 2016 году. Мы гордимся этим результатом, особенно с учетом роста масштабов организации.

ЧАСТЬ 1
Прямые выбросы CO2
На этот аспект компания Flamco может влиять напрямую, например за счет сокращения объемов сжигаемого в процессе производства ископаемого топлива.

ЧАСТЬ 2
Косвенные выбросы CO2
Данный аспект затрагивает компанию Flamco, но выбросы не осуществляются самой компанией Flamco. Например, энергопотребление.

ЧАСТЬ 3
Другие косвенные выбросы CO2
Сюда входят выбросы при поездках в командировки с использованием воздушного или дорожного транспорта.

Если вы желаете получить весь отчет, заполните форму для обратной связи. Результаты за 2017 год будут доступны к середине 2018 года.

Общество

Наш кодекс определяет принципы работы и ведения бизнеса. Это четкое руководство в этических, юридических и социальных аспектах деятельности компании.

Прибыль

Высокие финансовые показатели – это залог достижения целей для компании и уверенности в завтрашнем дне для сотрудников. Мы смотрим далеко вперед и поэтому будем развиваться и процветать в дальнейшем. Такая дальновидность подтверждается приведенными ниже сведениями.

Компания работает согласно специальному 5-летнему стратегическому циклу.
Мы внедряем долгосрочные программы по совершенствованию бизнеса, в частности применяем передовые методики World Class Manufacturing. Это стимулирует наших сотрудников и помогает достигать более высоких результатов.
Все зоны риска четко обозначены (система управления рисками), и принимаются меры по обеспечению непрерывности процесса.

Flamco | Flow of Innovation

Мы рады приветствовать Вас на официальном сайте компании Flamco. От источника тепла к теплопередаче и до теплораспределения Flamco, Meibes и Simplex охватывают широкий спектр инновационных технологий инженерных систем зданий. Эта международная группа организаций специализируется на технических продуктах и решениях в области отопительных и охладительных систем и преобразования солнечной энергии и являются дочерними предприятиями холдинговой компании Aalberts N.V., Нидерланды.

hydronic-flow-control.com
flamcogroup.com