building. climate. excellence.

Företagets samhällsansvar
och kärnvärden

Vi strävar efter att ge mervärde åt människor, såväl inom vår organisation som utanför den.

Flamco som en bra arbetsgivare

Det faller sig naturligt för oss på Flamco att engagera oss i våra medarbetare, samhället och miljön. Vi vill utvecklas hållbart – inte bara i fråga om våra produkter, utan också i fråga om hur vi gör affärer. Kvalitet, service och rådgivning är de värden som vi vill uttrycka såväl när vi pratar med kunder som internt i organisationen.

Människor

Medarbetarengagemang

Vad gör Flamco till en bra arbetsgivare? Våra medarbetare utvecklar sig parallellt med hur företaget utvecklas, eftersom vi bryr oss om dem ända från början:

Nöjda medarbetare
Med jämna mellanrum mäter vi hur nöjda våra anställda är. När vi har fått deras återkoppling, fastställer vi hur vi ska följa upp den för att göra dem ännu nöjdare.

Kärnvärden

The Aalberts Way
Winning with People

Vi utforskar och gör drömmar till verklighet.

Vi anpassar oss, innoverar och fokuserar på våra kunders behov och ger tillbaka så mycket mer än de förväntar sig.

Vi tar ansvar för våra egna åtaganden.

Proaktivt, ansvarsfullt och sakkunnigt, för att prestera.

Vi känner starkt för allt det vi gör, är självkritiska och ihärdiga.

Vi utmanar status quo, tänjer gränser och tänker i nya banor. Och vi levererar resultat.

Vi lär av varandra genom att vara professionella och ha ett öppet sinne.

Vi blir bättre för var dag. Vi är inte rädda för att misslyckas. Faktum är att vi ser misslyckanden som värdefulla stopp på vägen mot framgång.

Vi föregår med gott exempel, agerar med transparens och gör våra röster hörda.

Vi agerar professionellt i allt det vi gör.

Flamco-akademin

Centralintroduktion – Alla nyanställda, oavsett var de arbetar, bjuds in till en centralintroduktion. Vår vd vill träffa nya kolleger personligen.

Produktutbildning – Alla nyanställda får gå en grundläggande produktutbildning. Vi anser det vara viktigt att alla som arbetar på Flamco vet vilka produkter vi tillverkar och säljer.

Högre produktutbildning – Alla anställda vid försäljningsavdelningarna i hela världen får gå samma högre produktutbildning. Den ger dem möjlighet att fördjupa sin kunskap och expertis om våra produkter och hur de används. Sedan träffar de våra kunder och kan ge utmärkta råd.

Hantering och utveckling av spetskompetens – Flamco främjar spetskompetensutveckling. En viktig del av det är att kunna bredda sin tjänst, både parallellt och uppåt i organisationen, eftersom vi då kan få bra chefer och specialister även i framtiden.

Både enskilda och centrala utbildningsprogram – utbildningsprogram sätts ihop efter behov och önskningar. Frågan om utbildning tas alltid upp i den årliga resultatbedömningen.

Vi strävar hela tiden efter en balans mellan företagets resultat och vår påverkan på miljö och samhälle: människor, miljö och vinst.

Samhällsengagemang

Vi engagerar oss i vårt samhälle på olika sätt vid olika tillfällen:

Engagemang och nöje. Vi vill ge utrymme för egna infall och idéer, fria tyglar och korta kommunikationsvägar – kort sagt en öppen och informell företagskultur. Varje land och varje kultur vet bäst vilka styrkor de har. Därför decentraliserar vi när vi kan, för att komma närmare den lokala miljön.
Vi tar gärna emot praktikanter och studenter från olika institutioner.
Långsiktiga anställningar är en samhällsfråga som har blivit allt viktigare ju äldre befolkning vi får.
Vi vill erbjuda en hälsosam balans mellan arbete och fritid genom ett flexibelt arbetstidssystem och goda arbetsvillkor.

Miljö

Miljöansvar

Driftcheferna tar alltid hänsyn till miljö, såväl naturen som arbetsmiljön. Några praktiska exempel på det är att vi använder hållbar energi och sorterar avfall. I möjligaste mån använder vi produkter som inte skadar miljön (eller i alla fall inte skadar den lika mycket). Vi efterlever lagar, regler och förordningar, och förutom att vi har ett ISO 9001-certifikat har vi också blivit certifierade enligt ISO 14001. Flamco har även en chef för kvalitet, säkerhet, hälsa och miljö (Quality, Safety, Health, Environment, QSHE) som ser till att vi alltid har dessa ämnen på dagordningen.

Koldioxidavtryck

Flamcos växthusgasutsläpp mäts årligen och redovisas i en utsläppsrapport. Koldioxidavtrycket är därför ett användbart verktyg för information om den aktuella prestandan beträffande koldioxidutsläpp. Genom att använda denna information kan specifika åtgärder utföras för att minska utsläppen.

Flamco släppte sammanlagt ut 4 809 ton koldioxid år 2017. Dessa koldioxidutsläpp är uppdelade i 3 tillväxtområden enligt ISO14064-1, som bygger på växthusgasprotokollet. År 2017 fördelades 1 670 ton koldioxid till område 1, 2.905 ton koldioxid till område 2 och 234 ton koldioxid till område 3.

Utsläppen år 2016 uppgick till 5 012 ton koldioxid. Koldioxidutsläppen 2017 var således 203 ton lägre än år 2016. Vi är stolta över resultatet, särskilt med tanke på att organisationen växer.

GRUPP 1
Direkta koldioxidutsläpp
Flamco kan påverka dessa direkt, och de omfattar aktiviteter såsom förbränning av fossila bränslen under produktionsprocessen.

GRUPP 2
Indirekta koldioxidutsläpp
Tillskrivs Flamco, men utsläppet sker inte inom Flamco. Exempel: energiförbrukning.

GRUPP 3
Andra indirekta koldioxidutsläpp
Detta inkluderar utsläpp från affärsresor med flyg eller bil.

Fyll i kontaktformuläret om du vill ha hela rapporten. Resultatet för 2018 finns tillgängligt i mitten av 2019.

Samhälle

I vår etiska kod står vilka principer vi arbetar efter och hur vi bedriver affärer. Vi har en etisk kod för alla anställda (yrkesetisk kod) och för våra leverantörer (företagsetisk kod), som utgör en stabil grund för hur man ska agera etiskt, juridiskt och socialt.

Vinst

När vårt ekonomiska resultat är bra, kan vi uppnå våra mål och vara ett tryggare och stabilare företag för våra anställda. För att nå det och kunna fortsätta att vara ett välfungerande företag, krävs långsiktig planering. Följande punkter är exempel på det:

En femårig strategicykel som ingår i hela verksamheten.
Pågående förbättringsprogram som bland annat innebär att vi arbetar med World Class Manufacturing, tillverkningsteknik i världsklass. De främjar våra anställda gör att vi kan förbättra våra processer.
Eventuella riskområden kartläggs noga (så kallad riskhantering) och vi vidtar åtgärder för att slippa avbrott.

Flamco | Flow of Innovation

Från värmekälla till värmeavgivning och värmefördelning – Flamco, Meibes och Simplex omfattar ett brett spektrum av innovativa byggteknikssystem. Denna internationellt verksamma koncern har specialiserat sig på tekniska produkter och system inom installation, värme, kylning och solenergilösningar. Systerbolagen tillhör Aalberts N.V. i Nederländerna.

hydronic-flow-control.com
flamcogroup.com